IA e o mercado de trabalho; veja 16 cargos que a inteligência artificial criou

A relação entre a IA e o mercado de trabalho está transformando o mundo corporativo. A inteligência artificial não está apenas automatizando tarefas, mas também criando novas profissões que exigem habilidades inéditas. Entre elas estão cargos como arquiteto de conhecimento, engenheiro de orquestração, designer de conversas e líder de colaboração humano-IA — funções que há poucos anos sequer existiam.

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De grandes empresas como Walmart e Salesforce a consultorias como KPMG, corporações de diversos setores estão abrindo espaço para profissionais especializados em IA, enquanto trabalhadores buscam se adaptar às mudanças provocadas pela tecnologia. Algumas funções nasceram do zero; outras evoluíram a partir de cargos tradicionais, misturando competências humanas e tecnológicas.

Segundo o instituto Brookings, essa transição marca “uma nova era do trabalho”, em que humanos e sistemas inteligentes atuarão lado a lado. O LinkedIn estima que cerca de 20% dos profissionais dos Estados Unidos já ocupam cargos que não existiam no ano 2000 — e a tendência é que a IA generativa acelere ainda mais esse processo.

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Kory Kantenga, chefe de economia do LinkedIn nas Américas, explica que “as empresas precisam de novas funções para acompanhar a escala do uso da IA”. Já Ruth Hickin, da Salesforce, diz que a companhia “cria novos cargos o tempo todo”, acompanhando a transformação da tecnologia.

Veja abaixo 16 cargos que a inteligência artificial criou e que estão moldando o futuro do mercado de trabalho:

Cargos voltados para experiência do usuário

Essas funções melhoram a interação entre humanos e sistemas inteligentes:

• Designer de conversas com IA: define linguagem e personalidade de assistentes virtuais.
• Arquiteto de conhecimento: estrutura o que o agente de IA sabe e garante precisão.
• Designer de interação: cria modelos de confiança entre humanos e IA.
• Engenheiro de arte em IA: usa IA para produzir conteúdo criativo e visual.
• Engenheiro de prompts: desenvolve comandos e comportamentos para agentes inteligentes.

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Cargos voltados para operações e força de trabalho

• Líder de colaboração humano-IA: garante que pessoas e sistemas trabalhem juntos.
• Estrategista de adoção: ajuda empresas a integrar a IA em suas operações.

Cargos técnicos

• Arquiteto de uso responsável de IA: define regras éticas e limites da tecnologia.
• Engenheiro de orquestração: conecta múltiplos agentes e fluxos de IA.
• Engenheiro de IA: cria soluções escaláveis de aprendizado de máquina.
• Arquiteto de IA: planeja infraestrutura e governança de dados.
• Anotador de dados: rotula e organiza informações para treinar modelos de IA.

Cargos de supervisão

• Chefe de IA: lidera estratégias e inovações tecnológicas.
• Gerente de operações de agentes: supervisiona desempenho e atualizações de IA.
• Vice-presidente sênior de estratégia de IA: define o rumo da tecnologia em empresas.
• Vice-presidente executivo de IA: lidera a transformação digital e o uso estratégico da IA.

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