Em reunião, suposto dono de empresa diz que vai descontar dia de faltosos na pandemia

Uma suposta reunião entre Jeová Pimentel, proprietário da empresa Abelha Rainha Cosméticos, segundo funcionários, e os trabalhadores da companhia teve seu áudio captado e entregue ao Mais Goiás. No arquivo, o empresário afirma que “não acredita nessa gripe [coronavírus]” e que “será descontado os dias de quem não vier trabalhar”, entre outras coisas.

A companhia, razão social Biopele Industrial Comercial de Cosméticos Ltda., não negou a reunião ou confirmou se esta foi feita ou não por Jeová. Porém, em nota, ela advertiu “que o Sr. Jeová é amigo da família e não é proprietário da empresa”. O texto é assinado por Rogério Pimentel e pelo departamento jurídico da companhia.

De fato, no registro da Biopele consta Rogério Tavares Pimentel Neto como “sócio, administrador ou dono da empresa”. Mas os funcionários garantem: Jeová é o dono e, sim, fez a reunião na última terça-feira (24). “Ele é o dono e Rogério é o sobrinho dele”, foi dito por mais de uma pessoa. Inclusive, ele é tratado como “dono” pelos servidores e possui um escritório só para ele.

Áudio

Em outros pontos do áudio, que tem mais de 3min40s, é possível ouvir falas como “os que vierem tem que trabalhar sem fricote” e “o ônibus não vem, o problema não é meu, resolve seus problemas pra lá”. Em outra, ele afirma que não quer que o funcionário vá “e fique fazendo barulho aí, fica conversando com o sindicato”.

Conforme a gravação, atribuída a Jeová, os trabalhadores têm direito de ter medo, pois “tem pessoas que são mais medrosas que as outras”. E ainda: “Eu vou achar é bom que minha folha de pagamento vai ser menor”, caso haja faltas.
De acordo com um ex-funcionário da empresa, que como os atuais pediu para não ser identificado, a empresa também não segue as medidas de prevenção orientadas pelo governo (distância entre funcionários, máscaras, dentre outros). Um trabalhador atual confirmou.

Disse que, somente no fim da quarta-feira (25), após intervenção da Agência Municipal do Meio Ambiente (Amma) é que a empresa começou a adotar as medidas de segurança. “Mas não estavam. Nesta quinta-feira (26) ainda estavam arrumando”, relatou. Ele diz, inclusive, não ter havido liberação de funcionários, o que também contestado pela Biopele.

Mais respostas

Em nota ao Mais Goiás, a empresa afirma que toma todas as medidas de precaução para os empregados que continuam trabalhando. “Registre-se que 12% de seu quadro de pessoal está afastado das atividades, sem qualquer prejuízo da remuneração, em razão de estarem incluídos no Grupo de Risco (em decorrência da idade, comorbidades, férias e até mesmo as grávidas – uma cautelar quanto a essas por deliberalidade da empresa)”.

Segundo a companhia, mesmo aqueles essenciais, podem faltar. “A empresa informou a todos que se alguém que não fizer parte do grupo de risco não se sentir seguro em comparecer ao trabalho, basta comunicar à empresa que as faltas serão lançadas sem qualquer aplicação de punição aos empregados.” Em relação aos que seguirem em atuação, a companhia reforça que toma todas as medidas de segurança.

Destaca-se, inclusive, que na tarde de quarta-feira, em uma nota publicada no Instagram da empresa, era informado que a companhia adota medidas conforme recomendado pelo governo de Goiás. Porém, “reforçamos a todos os nossos distribuidores e clientes, que estamos funcionando e atendendo todos os pedidos com a mesma agilidade de sempre”.

Sindicato

O Mais Goiás entrou em contato com o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e de Material Plástico do Estado de Goiás (Sind-QFP-GO). O presidente, Sebastião Ferreira da Silva, disse já está a par da situação.

Apesar disso, de acordo com ele, o recursos humanos da empresa teria prometido, anteriormente, a dispensa nesta semana, na quarta-feira ou na quinta-feira (26). Ele citou que, em Senador Canedo, o sindicato e uma empresa de 1.300 funcionários fecharam um acordo para férias coletivas. “A Abelha tem cerca de 250 trabalhadores”, contextualiza. “Não deveria estar funcionando, porque não é essencial.”

Ele lembra, ainda, que, houve uma convenção coletiva para reajuste da data base, em dezembro, com pagamento retroativo de 1^o maio que deveria ser cumprido na época, mas que foi parcelado. “Então, vamos entrar com ação de descumprimento de convenção coletiva e com uma ação civil pública.”

Sobre não ser essencial, a empresa rebate. Segundo ela, “conforme os decretos legislativos federal e estadual, ela deve continuar funcionando regularmente, haja vista a produção de itens essenciais para manutenção regular da nossa sociedade, que passa por um momento delicado”. Um funcionário confirmou que a produção de álcool em gel para fornecedores passou a ser produzido no fim da última semana.

O Sind-QFP-GO informou que já enviou ofícios para a própria Biopele, Vigilância Sanitária e para o 2º Comando Regional de Aparecida. O texto trata de “descumprimento das medidas de prevenção de contágio por Covid-19”.

Também foi tentado contato com a assessoria da secretaria de Estado de Saúde para verificar se empresa se enquadra na categoria de essencial. Em nota a SES informou: “A Secretaria de Estado da Saúde de Goiás informa que álcool em gel é considerado material essencial. Portanto, não se enquadra na determinação do Decreto.​”

Confira a nota da Biopele na íntegra

“A BIOPELE é uma empresa sediada no Estado de Goiás há quase 10 anos e promove 273 empregos diretos. Conforme os decretos legislativos federal e estadual, ela deve continuar funcionando regularmente, haja vista a produção de itens essenciais para manutenção regular da nossa sociedade, que passa por um momento delicado.

A empresa está tomando todas as medidas de precaução para os empregados que continuam trabalhando. Registre-se que 12% de seu quadro de pessoal está afastado das atividades, sem qualquer prejuízo da remuneração, em razão de estarem incluídos no Grupo de Risco (em decorrência da idade, comorbidades, férias e até mesmo as grávidas – uma cautelar quanto a essas por deliberalidade da empresa).

Quanto aos demais empregados – que são essenciais para manutenção regular da sociedade nesse momento sério em que o país e o mundo estão passando – a empresa tomou uma decisão solidária (diferente de muitas outras empresas que estão obrigando os colaboradores a comparecerem, sob pena de punições ao contrato de trabalho). A empresa informou a todos que se alguém que não fizer parte do grupo de risco não se sentir seguro em comparecer ao trabalho, basta comunicar à empresa que as faltas serão lançadas sem qualquer aplicação de punição aos empregados.

Quanto aos trabalhadores que permanecem trabalhando, a empresa está tomando todas as medidas de segurança adequada ao bom desenvolvimento do trabalho, com preservação da saúde de todos.
Por fim, a empresa adverte que o Sr. Jeová é amigo da família e não é proprietário da empresa.”

Rogério Pimentel – sócio administrador da BIOPELE
Érika de Oliveira Dinize (OAB/GO 31.716) – advogada da BIOPELE