Netflix vai investir $100 milhões para melhorar diversidade em seu conteúdo

A Netflix revelou seu primeiro estudo abrangente sobre diversidade e inclusão em sua programação de filmes e séries, do Dr. Stacy Smith e da equipe de pesquisa da USC Annenberg Inclusion Initiative.

Mais de 50% dos filmes e séries de TV da Netflix apresentam mulheres como protagonistas, o que significa que o serviço de streaming atingiu a paridade de gênero para representação na tela, de acordo com o primeiro estudo.

O estudo analisou a composição do talento da Netflix na tela (com base em gênero, raça/etnia, LGBTQ+ ou identidade de deficiência) e enredos, bem como seus criadores, produtores, escritores e diretores para 126 filmes e 180 séries lançados em 2018- 2019, comparando a representação da Netflix àquela mostrada nos 100 filmes de maior bilheteria do ano ou conteúdo episódico. Os dados também foram comparados com as informações do Censo dos EUA para determinar a representação proporcional do conteúdo à composição da população em 2018-2019. O estudo também explorou a interseção de gênero e status sub-representado nesses indicadores de inclusão.

O número de projetos liderados por mulheres na Netflix (52% de seu conteúdo) supera a indústria como um todo. Para comparar, entre os filmes de maior bilheteria do ano, apenas 41% apresentavam mulheres em papéis principais ou co-protagonistas.

Atrás das câmeras, o estudo mostrou que a Netflix também obteve uma classificação substancialmente mais alta do que a norma da indústria na contratação de diretoras e produtoras. Para seus filmes de ficção, 23,1% dos diretores da Netflix eram mulheres, ultrapassando amplamente os filmes de maior bilheteria em Hollywood, onde apenas 7,6% dos diretores eram mulheres. Para escritores e produtores, 25,2% e 29% eram mulheres, respectivamente, em comparação com 16,7% e 19% da indústria.

No entanto, enquanto o número de mulheres negras que dirigiram um filme da Netflix foi quase o triplo dos 100 principais filmes (6,2% contra 2,2%), o número foi invertido na frente da série (com a Netflix empregando mulheres negras para dirigir 5,9% dos programas, contra 7,1% de todo o setor). Mesmo assim, os resultados revelaram que faltavam oportunidades para as mulheres negras em comparação com os homens brancos (66,2%).

Em uma postagem divulgada em um blog com o estudo, o co-CEO e diretor de conteúdo da Netflix, Ted Sarandos, também anunciou que o streamer criou um fundo de US $ 100 milhões para ações criativas, investindo nos próximos cinco anos em “uma combinação de organizações externas com um forte histórico de estabelecer comunidades sub-representadas para o sucesso nas indústrias de TV e cinema, bem como programas personalizados da Netflix que nos ajudarão a identificar, treinar e fornecer empregos para talentos emergentes em todo o mundo.”

“Acreditamos que esses esforços ajudarão a acelerar a mudança que o Dr. Smith defende há tanto tempo – criando um legado duradouro de inclusão no entretenimento”, escreveu Sarandos. “Ainda estamos nos estágios iniciais de uma grande mudança na forma de contar histórias – onde grandes histórias podem realmente vir de qualquer lugar, ser criadas por qualquer pessoa, qualquer que seja sua origem, e ser amadas em qualquer lugar. E ao compreender melhor como estamos nos saindo, esperamos estimular a mudança não apenas na Netflix, mas em todo o nosso setor de forma mais ampla.”