Goiás é o 6º estado com mais ações por assédio eleitoral no trabalho; veja ranking

Goiás aparece entre os estados com mais processos por assédio eleitoral no trabalho no Brasil. Dados do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) mostram que o Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18), com sede em Goiânia, registrou 33 ações entre maio de 2023 e dezembro de 2025.

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O estado ocupa a 6ª posição no ranking, atrás de São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Santa Catarina. O levantamento analisou 694 processos envolvendo denúncias de assédio eleitoral nos 24 Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) do país.

São Paulo lidera a lista, com 129 processos somados entre os TRTs da 2ª e da 15ª Regiões. Em seguida aparecem Paraná, com 109 ações, Rio Grande do Sul, com 77, Rio de Janeiro, com 48, e Santa Catarina, com 46. Depois de Goiás, aparece Minas Gerais, com 32 processos.

Os dados fazem parte da cartilha da campanha “No meu voto mando eu”, lançada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), Tribunal Superior do Trabalho (TST) e Tribunal Superior Eleitoral (TSE) para as eleições de 2026.

Assédio psicológico é o mais comum

O levantamento mostra que o terror psicológico é a forma mais frequente de assédio eleitoral, identificada em 81,9% dos processos analisados. Segundo o TST, a prática inclui a criação de narrativas catastróficas sobre os possíveis resultados das eleições, como ameaças de caos econômico ou perda de empregos caso determinado candidato seja eleito.

O meio virtual também tem forte presença nas denúncias e aparece em 67,4% dos casos. O WhatsApp é apontado como o principal instrumento tecnológico utilizado nas práticas de assédio.

Entre as condutas relatadas estão a criação de grupos para propaganda política, envio obrigatório de conteúdos, pressão para publicar materiais políticos nas redes sociais e monitoramento das preferências políticas dos trabalhadores.

Ameaças e pressão econômica

Em 61,7% dos processos, foram identificadas formas de intimidação econômica, como ameaças relacionadas a salário, perda de função e até demissão. Também há casos de oferecimento de prêmios ou vantagens a trabalhadores que apoiem o candidato defendido pelo empregador.

É considerado assédio eleitoral qualquer pressão, ameaça, constrangimento, intimidação ou promessa de benefício com o objetivo de influenciar o voto ou a posição política de um trabalhador.

Entre os exemplos estão ameaçar demitir alguém por causa de sua escolha eleitoral, exigir comprovação de voto, obrigar funcionários a participar de atos políticos ou oferecer vantagens em troca de apoio a determinado candidato.

Como denunciar assédio eleitoral

O trabalhador que sofrer assédio eleitoral pode fazer denúncia ao Ministério Público do Trabalho, à Justiça Eleitoral ou às ouvidorias dos Tribunais Regionais do Trabalho. Também é possível procurar o RH ou o setor de compliance da empresa, quando houver confiança de que a instituição não compactua com a prática, além do sindicato da categoria.

O empregador que praticar ou permitir o assédio eleitoral pode ser alvo de multa, indenização por danos morais e outras sanções previstas na legislação.

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