Quase 64% dos produtores rurais de Goiás têm dificuldade para contratar trabalhadores, aponta pesquisa

Quase 64% dos produtores rurais ouvidos em uma pesquisa do Instituto para o Fortalecimento da Agropecuária de Goiás (Ifag) afirmam enfrentar dificuldades altas ou muito altas para contratar trabalhadores. O levantamento, realizado a pedido do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar Goiás), mostra que o problema atinge atividades agrícolas e pecuárias. Ao mesmo tempo, cursos gratuitos oferecidos para qualificar profissionais do setor têm registrado vagas não preenchidas.

A pesquisa entrevistou 341 produtores das 12 regionais do Senar Goiás entre julho e outubro deste ano. Desse total, 63,9% relataram dificuldades elevadas na contratação de funcionários, enquanto 77,4% acreditam que a situação tende a piorar. Os resultados são preliminares, e a coleta de dados continuará até o fim de novembro.

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A dificuldade também aparece na rotina das propriedades. Em Rio Verde, no Sudoeste de Goiás, uma produtora rural entrevistada pela TV Record contou que sua família trabalha com diferentes atividades, entre elas pecuária de corte, plantio e manejo de suínos. A diversidade da produção exige funcionários com conhecimentos específicos.

Segundo ela, a propriedade recebe currículos, mas enfrenta dificuldades para encontrar candidatos com a preparação necessária.

“O que está faltando muito é a capacitação mesmo desses colaboradores e esse colaborador querer, de fato, assumir a atividade dentro da propriedade, assumir com responsabilidade, querer desenvolver um bom trabalho em equipe”, afirmou.

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A produtora disse que a família está procurando trabalhadores e que oferece alojamento, alimentação e pagamento de horas extras, conforme as condições de contratação.

Operadores de máquinas e vaqueiros estão entre os mais difíceis de contratar

O levantamento do Ifag identifica diferenças entre as necessidades da agricultura e da pecuária.

Entre os produtores agrícolas entrevistados, 58,3% apontaram dificuldade elevada para contratar operadores de máquinas. Na pecuária, esse percentual chega a 76,1% quando a função procurada é a de vaqueiro.

A pesquisa também analisou os salários-base informados pelos empregadores. Os valores medianos são de aproximadamente R$ 2,6 mil para caseiros, R$ 3 mil para trabalhadores rurais, R$ 3,2 mil para vaqueiros, R$ 4,5 mil para operadores de máquinas e R$ 6,5 mil para gerentes e encarregados. As quantias não incluem benefícios como moradia e alimentação.

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Na pecuária, o levantamento encontrou uma relação entre remuneração e dificuldade de contratação. Entre os produtores com maior dificuldade para encontrar vaqueiros, 33% pagam até 1,5 salário mínimo. Nas propriedades que não relatam o mesmo problema, essa proporção é de 12,9%.

Já na contratação de operadores de máquinas, não foi identificada diferença salarial estatisticamente significativa entre os dois grupos. Nesse caso, a qualificação profissional aparece entre os obstáculos mencionados pelos entrevistados.

Outro dado da pesquisa mostra que 57,2% das propriedades tiveram saída de funcionários nos últimos 12 meses. Entre os desligamentos por iniciativa dos trabalhadores, o motivo mais citado foi o recebimento de uma proposta de emprego melhor, mencionado por 37,2%.

Para 43,4% dos produtores, a reposição de uma vaga leva pelo menos um mês.

Senar oferece cursos gratuitos, mas nem todas as vagas são ocupadas

A formação de novos profissionais é uma das medidas adotadas pelo Senar Goiás para atender às necessidades das propriedades rurais.

A instituição oferece mais de 300 modalidades de treinamento, com conteúdos que acompanham as mudanças tecnológicas do setor. As atividades são realizadas em municípios e propriedades rurais, conforme a demanda de produtores e trabalhadores.

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Apesar da oferta, o coordenador do Senar em Rio Verde afirmou à TV Record que há dificuldades para completar as turmas.

“Apesar da gente oferecer mais de 10 mil ações de treinamento somente em Goiás, acaba que nas turmas ainda sobra vaga”, declarou.

Segundo ele, há interessados que fazem a pré-inscrição, mas não comparecem no dia previsto para o início das atividades. A reportagem não informou o número total de vagas ociosas.

Em Rio Verde, uma das capacitações oferecidas é a de classificação de grãos, atividade que envolve a avaliação da qualidade dos produtos agrícolas.

Uma das participantes entrevistadas pela Record está prestes a começar a trabalhar em uma empresa do setor e procurou o curso para adquirir conhecimentos antes de assumir o emprego.

“A gente está aprendendo muito, muitas coisas que eu não sabia”, afirmou.

Outro participante, que já trabalha como auxiliar de armazém, contou que a própria empresa incentivou sua qualificação.

“A empresa pediu para eu vir me especializar melhor na área. Eu quero aprender e a empresa quer que eu aprenda”, disse.

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As aulas de classificação de grãos combinam conteúdos teóricos e práticos. Os alunos aprendem a identificar características dos produtos e verificar se as cargas atendem aos padrões exigidos pelo Ministério da Agricultura e Pecuária.

Produtores também precisam mudar estratégias para atrair funcionários

Além da qualificação técnica, a pesquisa aponta dificuldades relacionadas à permanência dos trabalhadores nas propriedades e à organização das equipes.

Entre os entrevistados, 71,8% atribuíram notas elevadas ao problema de comportamento e comprometimento dos funcionários. A falta de pessoas disponíveis para contratação foi apontada por 69,2%, e a falta de qualificação, por 57,2%.

Uma consultora de gestão de pessoas ouvida pela Record afirmou que os produtores precisam adaptar suas estratégias de recrutamento às expectativas dos trabalhadores.

“Antigamente a gente fazia marketing para o cliente. Hoje a gente tem que trabalhar o marketing também para atrair os melhores colaboradores”, declarou.

Segundo ela, a estruturação das funções, o treinamento de gestores e a organização das rotinas são medidas importantes para atrair e manter profissionais.

A pesquisa do Ifag também mostra que 87,1% dos entrevistados investiriam mais em tecnologia caso as dificuldades de contratação continuem. Ao mesmo tempo, 76,2% consideram que as máquinas e os equipamentos não substituem a necessidade de trabalhadores.

Como procurar emprego no agronegócio de Goiás?

O Senar Goiás mantém a plataforma Talentos do Campo, voltada à aproximação entre produtores rurais que precisam contratar e trabalhadores interessados em oportunidades no agronegócio.

O serviço permite o cadastro de profissionais e propriedades com vagas disponíveis. Também oferece apoio aos empregadores na definição dos perfis procurados e na condução dos processos seletivos.

O acesso pode ser feito pelo endereço www.talentosdocampo.com.br.

Os cursos gratuitos de qualificação profissional podem ser consultados diretamente no Senar Goiás e nos sindicatos rurais dos municípios.

Os resultados finais da pesquisa do Ifag estão previstos para depois da conclusão das entrevistas, programada para o fim de novembro.