Comurg define cronograma para demitir 671 servidores aposentados
A medida deve gerar uma economia de aproximadamente R$ 48 mi por ano
A Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) definiu nesta quarta-feira (25), o cronograma para o desligamento de 671 servidores já aposentados que ainda permanecem nos quadros da empresa. As demissões devem ocorrer na primeira quinzena de julho e fazem parte do plano de reestruturação da companhia, aprovado no início do ano com o objetivo de reorganizar as finanças e adequar a empresa às exigências legais.
A medida deve gerar uma economia de aproximadamente R$ 48 milhões por ano, o que representa cerca de R$ 4 milhões por mês na folha de pagamento. Em reunião realizada nesta quarta, o prefeito Sandro Mabel (UB) e o presidente da Comurg, Cleber Aparecido Santos, acertaram os detalhes do processo, que incluirá o pagamento do FGTS em atraso referente ao período de outubro de 2022 a dezembro de 2024.
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Essas pessoas terão todos os seus direitos assegurados para que possam aproveitar a aposentadoria com dignidade e tranquilidade, afirmou o prefeito. Segundo ele, a medida também contribui para maior eficiência e transparência nos gastos públicos.
O pagamento das verbas rescisórias e das multas trabalhistas será realizado após o desligamento, com homologação final junto ao sindicato da categoria. A ação atende ainda a recomendações legais sobre a permanência de aposentados no serviço público e busca evitar riscos jurídicos à empresa.
Reestruturação
O plano de reestruturação da Comurg, aprovado pelo Comitê Permanente de Controle de Gastos do Município em fevereiro, já promoveu outras mudanças. Houve redução no número de cargos comissionados, que passou de 532 em dezembro de 2023 para 110 atualmente, o que representa uma queda de 79 por cento. Também foram extintos cargos de chefia e gratificações.
Na segunda-feira (23), a Comurg firmou acordo com o Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação (Seacons), garantindo o pagamento dos quinquênios e estabelecendo novas regras para o benefício. Segundo a empresa, a medida evita ações judiciais e elimina passivos trabalhistas futuros.